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Guia NR-01 · Riscos psicossociais
A NR-01 mudou. Sua empresa já se adaptou?
Estresse, sobrecarga e assédio agora precisam estar no gerenciamento de riscos da empresa. Entenda o que mudou, os prazos e faça um diagnóstico em 2 minutos.
O que mudou
Saúde mental entrou na gestão de riscos.
A NR-01 é a norma que organiza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualização incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Na prática, a empresa precisa identificar oportunidades de melhorias, avaliar, definir medidas de prevenção e acompanhar os resultados, como já faz com riscos físicos e químicos.
Vale para empresas de todos os portes que tenham empregados regidos pela CLT, com tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP previsto na própria norma.
Melhorias para sua empresa com o Diagnóstico NR-01:
- Produtividade e desempenho: equilíbrio entre metas, demandas e capacidade da equipe.
- Eficiência operacional: organização das jornadas, pausas e distribuição do trabalho.
- Ambiente organizacional saudável: relações respeitosas e prevenção do assédio moral e sexual.
- Organização de processos e responsabilidades: clareza sobre funções, prioridades e autonomia.
- Desenvolvimento das lideranças: comunicação clara, orientação às equipes e gestão de conflitos.
- Engajamento e retenção de talentos: escuta, integração e apoio às equipes em momentos de mudança.
Prazos
Onde estamos agora.
- Ago 2024Portaria MTE nº 1.419
Publica a nova redação da NR-01, com os riscos psicossociais no GRO.
- Mai 2025Período educativo
A Portaria MTE nº 765/2025 adia em um ano a exigência e prevê fiscalização apenas orientativa.
- 26 mai 2026Exigência em vigor
Os riscos psicossociais passam a ser exigidos no PGR, com fiscalização e possibilidade de autuação.
- HojeHora de documentar
Inventário de riscos, plano de ação e evidências de acompanhamento.
Fontes: Portarias MTE nº 1.419/2024 e nº 765/2025. Confirmar no DOU se houve nova portaria após maio de 2026 e validar com profissional de SST.
Diagnóstico rápido
Sua empresa está pronta para a NR-01?
Marque o que a sua empresa já faz hoje. O resultado é só uma referência e não substitui a avaliação de um profissional de SST.
Sua empresa ainda não tem as bases da gestão de riscos psicossociais. Vale começar pelo inventário de riscos e pelo apoio à equipe.
Receber um plano de ação →Como a S2 ajuda
Ações concretas para colocar no seu PGR.
A S2 entra com o PGR, o cuidado e os indicadores. A empresa e o seu profissional de SST ficam com a gestão e a assinatura.
Apoio psicológico
Atendimento com psicólogos por vídeo para colaboradores e dependentes.
SaúdeFlix
Trilhas de mindfulness, sono, alimentação e atividade física.
PGR e indicadores
Elaboração do PGR e relatórios agregados e anônimos para evidenciar as ações.
Campanhas para a equipe
Materiais prontos para comunicação interna e ações do calendário de saúde.
A S2 elabora o PGR, mas não assina o documento. O gerenciamento de riscos é responsabilidade da empresa, com apoio do SESMT ou de uma consultoria de Saúde e Segurança do Trabalho.
Plano de ação
Saia do diagnóstico para a prática.
Um especialista da S2 apresenta as ações que podem entrar no seu PGR e o custo para a sua equipe. Sem compromisso.
Telefone: (21) 2941-0655 E-mail: contato@s2beneficios.com.br
Dúvidas sobre a NR-01
O que as empresas mais perguntam.
Minha empresa é pequena. A regra vale para mim?
A NR-01 vale para todas as empresas com empregados CLT. Microempreendedores, microempresas e empresas de pequeno porte têm tratamento diferenciado em alguns pontos, conforme o grau de risco. Confirme com um profissional de SST.
Preciso aplicar um questionário de saúde mental?
A norma pede que os riscos sejam identificados e avaliados, mas não impõe uma ferramenta específica. Questionários, entrevistas e análise de indicadores são caminhos comuns.
Oferecer apoio psicológico já resolve?
Não sozinho. O apoio é uma medida de cuidado importante, mas a NR-01 pede gestão: identificar as causas no trabalho, agir sobre elas e acompanhar os resultados.
Qual a multa para quem não cumprir?
As multas seguem a tabela da NR-28 e variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração.
A S2 substitui minha consultoria de SST?
Não. A S2 elabora o PGR e oferece ações de cuidado e indicadores que servem de evidência, mas não assina o documento. A assinatura e a responsabilidade técnica ficam com o profissional de SST da empresa ou da consultoria.