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Benefício de saúde corporativo
O benefício que a equipe usa e o RH consegue medir.
Telemedicina 24h, descontos em exames, consultas e medicamentos, apoio à saúde mental e cashback mensal para a empresa. Por uma fração do custo de um plano de saúde.
+100empresas clientes
+1.000parceiros na rede
até 3dependentes por colaborador
7 diasde teste grátis
O custo que não aparece na folha
Toda falta por doença custa duas vezes.
Uma vez no salário de quem faltou e outra no trabalho que ficou parado. Somando os afastamentos, o presenteísmo e o reajuste do plano, a conta fica alta.
3 a 5%
das horas de trabalho perdidas todo ano com faltas e atestados médicos
91%
de resolutividade nas teleconsultas de pronto atendimento, sem precisar ir ao pronto-socorro¹
14,8%
de reajuste médio em 2025 nos planos coletivos de empresas com até 29 vidas²
¹ Saúde Digital Brasil (associação de empresas de telemedicina). ² ANS, reajustes de planos coletivos, dados até ago/2025. O índice de 3 a 5% de horas perdidas ainda precisa de fonte.
O que a sua equipe recebe
Cuidado no dia a dia, antes de virar atestado.
Clínico geral por vídeo, com receita digital. Para o colaborador e a família.
Saiba mais → Exames e consultasDescontos em Dasa, Fleury, Alliança, Bronstein e mais de 1.000 parceiros.
Saiba mais → Saúde mentalApoio psicológico e conteúdos de bem-estar no SaúdeFlix. Base para a NR-01.
Saiba mais → Cashback mensalParte do valor gasto em exames volta para a empresa todo mês, para reinvestir na equipe.
Como funciona →
Para o RH
Benefício que você consegue provar que funciona.
Um painel simples mostra o uso do benefício pela equipe, sem expor dados de saúde de ninguém. É o que você leva para a diretoria e para o PGR.
- Adesão e uso por serviço, mês a mês
- Teleconsultas que evitaram ida ao pronto-socorro
- Engajamento em saúde mental e bem-estar
- Cashback acumulado da empresa
- Dados agregados e anônimos, conforme a LGPD
Sua empresa está pronta para a nova NR-01?
Riscos psicossociais agora fazem parte do gerenciamento de riscos. Veja o que muda e faça o diagnóstico em 2 minutos.
NR-01 · Riscos psicossociais
Você sabia que a NR-1 foi atualizada e trouxe novas exigências para as empresas?
A atualização já está em vigor e inclui os riscos psicossociais na gestão de riscos do trabalho. Entenda como isso impacta sua empresa e como a S2 pode te ajudar:
- 1Acesso a psicólogos e apoio emocional para a equipe
- 2Conteúdos de bem-estar e saúde mental no SaúdeFlix
- 3Elaboração do PGR e indicadores de uso para documentar as ações
Simulador
Quanto a sua empresa deixa de perder?
Arraste e veja uma estimativa para o tamanho do seu time. No estudo gratuito, usamos os dados reais da sua empresa.
Estimativa com base no exemplo publicado pela S2 para 100 colaboradores, aplicado proporcionalmente.
Planos
Dois planos. Um para cada momento da sua equipe.
Com até 3 dependentes por colaborador, a partir de 3 colaboradores e 7 dias de teste grátis. O valor depende do plano e do tamanho da equipe.
S2 Essencial
O essencial para cuidar da equipe no dia a dia.
- Consultas com desconto
- Desconto em exames até 70% OFF
- Desconto em farmácias
- NR-01 / Campanhas
- SaúdeFlix: streaming de saúde
- Telemedicina
S2 Total
Tudo do Essencial, mais especialistas por vídeo.
- Consultas com desconto
- Desconto em exames até 70% OFF
- Desconto em farmácias
- NR-01 / Campanhas
- SaúdeFlix: streaming de saúde
- Telemedicina
- Telemedicina com especialistas
Comparativo
Lado a lado com as alternativas.
A S2 não substitui um plano de saúde. Ela cobre o que acontece todo dia, e muitas empresas usam as duas coisas juntas.
| Sem benefício | Plano corporativo | S2 Benefícios | |
|---|---|---|---|
| Custo por colaborador | R$ 0, mas com faltas | Alto, com reajuste anual | Mensalidade fixa por colaborador |
| Reajuste anual | – | Alto e imprevisível | Valor fixo em contrato |
| Telemedicina 24h | Não | Depende do plano | Inclusa |
| Dependentes | Não | Custo adicional | Inclusos |
| Medicamentos | Não | Não cobre | Descontos em +8 mil drogarias |
| Saúde mental e NR-01 | Não | Limitado | Apoio e indicadores de uso |
| Internação e cirurgia | Não | Cobre | Não cobre |
| Retorno para a empresa | – | – | Cashback mensal |
Como contratar
Do primeiro contato à equipe usando, em 7 dias.
Estudo de ROI
ATÉ 5 DIAS
Proposta com economia estimada e plano de NR-01.
Implantação
1 SEMANA
Cadastro da equipe por planilha e kit de comunicação interna.
Acompanhamento
TODO MÊS
Relatórios de uso, cashback e ajustes.
Quem já oferece
Empresas que trocaram custo por cuidado.
Indústria · 180 colaboradores
Colocamos a S2 para toda a equipe e as faltas por atestado caíram já no primeiro semestre. O time usa de verdade a telemedicina.
PS
Patrícia Souza
Gerente de RH · Duque de Caxias/RJ
Varejo · 60 colaboradores
Não tínhamos como pagar um plano para todos. Com a S2, todo mundo e as famílias passaram a ter médico 24h. Virou nosso principal argumento de contratação.
LA
Luiz Andrade
Sócio-diretor · Rio de Janeiro/RJ
Depoimentos ilustrativos para layout. Substituir por depoimentos reais e autorizados.
Estudo gratuito
Receba o estudo de economia da sua empresa.
Um especialista monta a proposta com os números do seu time e um plano de ações para a NR-01. Sem compromisso.
Telefone: (21) 2941-0655 E-mail: contato@s2beneficios.com.br
Dúvidas de RH
Perguntas que todo RH faz.
Quanto custa por colaborador?
Depende do plano (S2 Essencial ou S2 Total) e do tamanho da equipe. Fale com um especialista e receba a proposta com o estudo de economia.
Qual o número mínimo de colaboradores?
A partir de 3 colaboradores. Acima de 499, a proposta é feita pelo time comercial.
Tem teste grátis?
Sim, 7 dias para a sua equipe experimentar.
Dá para oferecer junto com o plano de saúde?
Sim. Muitas empresas usam a S2 como complemento: a telemedicina reduz idas ao pronto-socorro e o uso do plano, o que ajuda na negociação do reajuste.
Como funciona o cashback?
Uma parte do valor gasto em exames pelos colaboradores e/ou dependentes volta para a empresa todo mês, em crédito para reinvestir em ações de saúde e bem-estar da equipe.
O RH vê os dados de saúde dos colaboradores?
Não. O painel mostra apenas dados agregados e anônimos de uso. Informações clínicas ficam entre o colaborador e o médico, conforme a LGPD.
A S2 ajuda a cumprir a NR-01?
A S2 oferece ações e indicadores de saúde mental que apoiam o gerenciamento de riscos psicossociais. A S2 elabora o PGR, mas não assina o documento: o gerenciamento de riscos é responsabilidade da empresa, com apoio do SESMT ou de uma consultoria de SST. Entenda a NR-01 →
Tem fidelidade ou multa?
Contrato mensal, sem multa de cancelamento.